“能！為了孩子們的將來，我豁出去老臉，加強紀律和努力提高教師的水平！”

“行，兩年後我要實際的結果，別說我不講面，如果做不到，您就辦退休吧。

當然，我不是一點資源不給，子弟中學的孩子，考上重點大學（本科），現金獎勵5000塊，考中排名前十的，獎勵一萬，考中專科的，獎勵2000。

這錢廠里出。

同樣的，就知道打架鬥毆扯犢子的，還有其他與學習無關的事況比較惡劣的，別給我講什麼面，無論他爹是誰，都給我開除了。

條件、標準你親自參與制定，跟家長講明白了，別到時候又哭又鬧的，沒用。

真有不講理的，工資降級、獎金取消，福利待遇往後靠，要是一家子都這樣就乾脆都開除了。

總之我不想聽到縣裡有人說咱們紅鋼的孩子都是社會的渣宰，蛀蟲，王八蛋！”

造這種局面的原因就是鋼廠的工資和福利都不低，而且穩定，一線的高強度工人基礎月薪能拿七八十，補來補去的差不多一個月能拿一百多塊了。

在初職場工資普遍二十多三十多的況下，這妥妥的高薪。

在原有的接班制度的況下，即便孩子能作一點，有的家長也有恃無恐，對孩子比較縱容，反正自己老了還能讓孩子接班。

所以現在就得打破這種局面，品行不行的，廠子不會收留。

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