工人是廠子的主人，即便是廠長，也不能隨意辭退正式工人，但廠子越來越臃腫，效率越來越低，主人們懈怠、僵化的時候，廠長也拿這種況沒轍。

和私營企業相比，懸在頭頂的刀不見了，這才是懈怠和僵化的源。

公轉私之後，我才是紅鋼的主人，對於不幹活懶的，對於非必要存在的機構和不合理的流程，我有權說不。

所以，那些掣肘紅鋼發展的人和事，都應該以順從企業發展為核心，讓企業重新恢復活力。

作為廠長，您只需要專註提升技和產能，惡人自有我的人來做。

盈利了，工人的待遇還會漲，形一個正向的循環才是發展之道。

再者，您這個年齡，難道真的想去喝茶看報，挨到退休？

就不想看看紅鋼公轉私之後到底是怎麼發展的，不想親手帶領紅鋼從不流到大追捧？

如果您是40歲，30歲，我一定不會耽誤您的前程，可長到副廳這半級，在我看來，退休金不會多多，之間相差的那點東西，我完全有能力給於足夠的彌補。

宋廠長，考慮考慮留下吧！”

老宋下意識的出一煙來，點上之後，來了一個大回龍。

要是真如眼前之人所說，剔除沉痾，紅鋼也不是沒有發展。

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