下屬很快就到了班行遠的不一樣：呈報件批示。以往的批示都是“同意”之類的比較簡單的話，班行遠的批示就不一樣了，每一個呈報件都會附上容非常富的批示。主要是針對他不滿意的地方，哪裡不夠好需要如何完善，哪裡考慮的不周全等等。因為用的是文言，容很多，字數並不多。每次接到班行遠的批示，這些下屬都無比的頭大，都畢業多長時間了，還要撿起文言文？好在班行遠用文言只是為了寫字，很容易理解，也不會有歧義。

班行遠的批示給了各部門工作人員都會有別樣的力，會不自覺地端正工作態度，這些批示都是用筆寫的館閣小楷，非常的端莊秀，這本就是一種態度。

班行遠忙工作的時候科學院和工程院的領導們正在發愁，班行遠讓工作人員送去了關於辭去院士的申請。班行遠的理由非常的充分，已經從事其他工作，並且應該也不會再從事科學研究工作，不適合繼續佔有這個榮譽稱號。

他們都看出班行遠的決心，批准倒不是什麼困難的事，麻煩的是批准之後的事。有不院士已經離開科研崗位，這些人怎麼理？那些年事已高，不在一線工作的院士怎麼理？……很多況。也別說這些院士都是有很高聲、做出很大貢獻、都是德高重的科學家。聲、貢獻有幾個能比得過班行遠？至於德高重，倒是也學班行遠主讓賢啊。

真正讓他們頭疼是班行遠向來反對、多次批評缺乏退出機制，現在他了頂頭上司，肯定要大刀闊斧的推改變的。都是人，沒人會認為這是班行遠的個人行為。

其實他們想多了，真就是班行遠的個人行為。

批準是肯定要批准的，拖也是一定要拖的。必須要說服其他人一併提出申請，不然只有班行遠一個人的話那樂子可就大咯。立刻把班行遠手書的請辭申請複印送給幾個和班行遠一樣從事其他工作的人，還有幾位年事已高的人。

除了這些事外還得擬定關於退出機制的相關制度，兩院的領導們頭髮都薅禿了，急得啊。拖可以拖，但是撐死十天半月。這事太為難了，科學家一樣是人，阻力不是一般的大。

但是再難也要推下去。

班行遠關於融合的文章發表在社上。一篇長文，寫得非常全面深刻。發表後在網民心裡引起震，到了班行遠這個位置，顯然不是胡髮的。

沒人敢髮表意見，至不是隨意瓷的。很多人都在思考、猜測這篇博文的含義。

其他部門也一樣，班行遠的想法、行事作風跟之前的主管差的太多了，都在拚命的適應，盡最大努力跟上他的思路。班行遠對這些部門的工作人員班行遠還是非常滿意的，都是英，有着富的工作經驗，所欠缺的只是腦。

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