潘興發不解的問道。

“敢問周大人這何為績效啊？”

周川解釋道。

“績效績效，顧名思義，這績就是業績、績，效就是效率！”

“只要績效合格，那沒得說，繼續留用，可要是績效不合格，要績沒有績，要效率沒有效率，那這樣的人還留着他幹嘛？”

“當然了，咱們駙馬爺一向倡導以人為本，所以昨夜駙馬爺特意告訴周某，一定要多多關注那些在府衙門裡效命多年的老夥計，凡是五十歲以上的，即便是績效不合格，每個月至也能發一半的俸祿。”

“四十五歲以上，那就只能發三俸祿了，四十歲以上，四十五歲以下，那就只能多給一個月的俸祿，也稱安家費，從今往後府就不再管他們的俸祿了。”

“如此一來，想必下面的阻力就會大大抵消！哦，對了，為了防止意外的況出現，周某還留了一招後手。”

“下面的衙役可以相互檢舉揭發，只要是能提供另一個衙役不幹活、沒績效的證據，那府就可以給他一次機會，只要核查屬實，府就會裁撤了他舉報的那個人，而他就不用擔心會被府裁撤。”

潘興芳和莊嚴聞言二人都坐直了子，這招實在是高，高啊。

這樣一來既可以分化啊下面那些衙役的團結力，又可以從中作梗，讓他們互相攀咬，這樣一來矛盾就轉移了。

府想要如此改革，那豈不是水到渠？

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