更主要的，沒有社會經驗，畫個大餅就能屁顛屁顛的拚命。

否則，同樣一批人，到了四十多歲。

無論經驗還是能力最好的時候，偏偏又被下一屆年輕人代替呢？

跟不上時代發展只是個幌子，都熬了老油條才是關鍵！

看看國外的百年企業，無論廠里的骨幹還是管理層的英領導。

都是四五十歲的當打之年，年輕人無論學歷再高，也要跟着他們逐步長才行。

葉浩接着道：“先把你們這批老員工安置好，自然會有年輕人搶着過來！”

確實，企業就是靠實力與口碑。

當真正強大起來時，還會缺人才嗎？

再說了，服裝廠與酒廠一樣，需要高學歷的年輕人嗎？

卻能像白酒一樣，迅速擴大昊天的知名度。

砰砰砰......

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