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離婚後的我開始轉運了_第1704章 最終方案(1)

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餐廳里,原本還算融洽的氣氛彷彿瞬間消散,一下子就安靜了下來。

陳鋒剛放進裡的一塊食就這麼停在口中,忘了咀嚼,下顎的都有些僵

吳夢婷板著臉,面無表,一言不發,那眼神裡帶着一痛苦,更多的是幽怨。

孫小蕊恨不得能當場形,將自己的存在降到最低,把頭深深地低下去,默默地着碗里的米飯,沒有一丁點聲音,也沒去夾過一口菜,干吃米飯了。

最終,還是陳鋒先不了這種沉悶的氛圍,他一口吞下裡的食,清了清嗓子,試探着打破了僵局,問道:“那你的最終意見呢?到底要不要換掉胡蕊?”

吳夢婷眉輕輕一挑,語氣裡帶着一譏誚:“就在剛才,可是你親口說要換掉,還讓我推薦接任的人選,現在怎麼又反過來問我了?”

“那你的意思,就是可以換掉了?”陳鋒帶着點小心的語氣地追問。

“你是老闆,這種事當然是你說了算。”吳夢婷把問題又拋了回來。

“那就換掉吧。”陳鋒下定了決心,隨即又補充道,“我其實也沒有非要辭退的意思,只是想要給換個位置。我看,不如讓調任到其他部門繼續當經理,或者,乾脆為立一個新的部門讓去負責。”

陳鋒這個相對和的安排,吳夢婷還算比較能夠接,便順着他的話問道:“要是換部門的話,你覺得去哪個部門比較合適?”

陳鋒沉了片刻,仔細分析道:“如今的工作積極明顯不高,只想着安逸度日,那些需要衝鋒陷陣、工作比較忙碌的部門顯然不適合,比如市場部和公關部。所以,比較適合的部門,應該是那些工作相對輕鬆穩定的,比如人事部、財務部、行政部、策劃部。財務部經理的專業要求極高,顯然不能勝任。人事部和策劃部也需要相當的專業能力和力,我看也夠嗆。算來算去,倒是行政部經理一職,應該可以勝任。”

他們公司的行政部,由於人事部的獨立存在,基本上喪失了核心的人事管理權,職能上更像是一個後勤部,頂多再加上一些會議組織、公文理之類的綜合事務,權力不大,主要就是給公司各個部門提供服務、理雜務的。這個部門一直以來都是由孫小蕊在統管,當然也包括人事部在

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調調

調

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