“我看你的簡歷，之前只在一家文化傳公司干過策劃總監一職，這個職位跟總經理還是有不區別的。你覺得自己能勝任我們鋒芒影視的總經理嗎？”

這個問題比較直接。

任子瑜卻是很自信地回答：“我當初在那家文化傳公司從事的雖然主要是影視策劃和製作這一塊，但公司的日常管理我也是有參與的，實際上我當時也相當於擔任副總的工作，兼管公司的日常行政和後勤。所以，我覺得擔任鋒芒影視公司的總經理，從能力上來說是沒有問題的。”

“哦，那你這一段為什麼沒在簡歷上寫明？”

“當時我畢竟只是兼着副總的工作，沒有正式的任命，寫了反而像是弄虛作假。再說，簡歷上寫得再漂亮也沒用，說得再多也沒用，能不能勝任這份工作，只有干過之後，才能讓大家相信。”

陳鋒點點頭，接着問道：“你對薪酬有沒有要求？”

任子瑜就說：“我希正式任職之後，每年能據公司的盈利，收取一定比例的分紅，而且這個比例能夠逐年遞增。也就是人們常說的激勵。”

陳鋒想了下，點頭說：“這個可以有。不過，這也要看你對公司作出的貢獻而定。若你對公司做的貢獻只是很一般，你就不可能獲得激勵。”

任子瑜微微蹙眉，問道：“你說的貢獻什麼標準？”

陳鋒說道：“點的話，首先當然是要將公司上下管理好。若是你做了我們公司的總經理，你能把公司各部門都協調好管理好，讓他們發揮足夠的能和創造力，並且讓公司上下和睦，就是你的最大功勞。這樣的公司氛圍下，即使公司不盈利，年底我也會給你發大紅包。其次，就是由你主導的投資和影視項目，若是總盈利，盈利多也是一個比較好衡量的指標。

就比如，我的朋友吳夢婷，是我的助理和公司的財務總監，同時也是金牌編劇和製片人，去年親自編劇和親自監製的電視劇都大賣，想必你應該也知道的，《青玉案》和《飛花》都是寫的劇本，也都是監製的。只這兩部電視劇，就為我們公司盈利了上億元。所以，我已經打算給10%的分紅了。你要是也能像這麼出，我當然也不吝分紅獎勵。”

陳鋒這番話說完，一旁的吳夢婷連忙開口道：“他給我這10%的分紅，雖然是因為我為公司賺了不錢，但主要還是因為我是他朋友，甚至可以說是未婚妻。以後，我們公司的激勵最高不會超過5%，而且只有分紅權，沒有權。像你這樣的，原則上第一年的分紅不會超過1%，只有更，甚至沒有。就像老闆剛才說的，要看你對公司的貢獻度，若是你一年工作下來，基本上對公司沒有什麼貢獻，當然也不可能給你額外的分紅。甚至可能還會解除勞務合同。所以，你最好要有心理準備。”

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