第511章

所以在高明集團部，跟人事部的大領導張琴早就結了聯盟，福利優先給。

招聘也是優先錄用，不看能力只看別，所以這些年高明集團盛衰。

不過做的這一切明允卓都沒有說什麼，所以就更加變本加厲。

而散會之前明允卓深深的看了一眼會議桌兩邊清一的人，眼神里出一厭惡。

說實話這也是高明集團營銷的策略之一，當初伴隨着經濟的騰飛，所謂的權主義開始萌芽。

明允卓很有遠見的在集團部啟用了一些高知，作為集團的特，引導在群眾心目中的形象。

作為白手起家創建了這麼大商業帝國的明允卓，他的腦子可一點都不傻，雖然的收低，消費能力差。

但是這些年在各大資本的洗腦下，們已經了促進消費的第一大群，沒錢沒有關係，有男人掏腰包就行了。

因此在主打男平等，甚至是權至上的高明集團，生產出來的產品很一些家庭主婦的青睞。

原因很簡單，這些人覺得反正都是買，只有在高明集團的電里才能獲得緒價值，那為什麼要選別家呢？

就是因為這些虛頭腦的玩意，高明集團用短短的十年時間，就一躍為華國家用電領域排名前五的佼佼者。

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