“收購一家公司？”

郎紅軍被葉辰的話嚇了一跳，開口道：“葉先生，如果要收購一家有足夠基礎的通訊公司，其本至在十億金以上，投會不會太高了，我怕很難實現盈利......”

葉辰搖頭說道：“盈利不是最重要的，如何解決我們當下的迫切需求才是最重要的。”

說著，葉辰又道：“我們目前最大的痛點是時間迫，別說一年。一個月，就算是一天。一個小時，都要儘力爭取，時間遠比金錢來的更重要。”

葉辰微微一頓，繼續說道：“想要以超乎常人的速度快速發展，就必須要改變只解決眼前需求的思維模式，沒有人。或者招不到人，如果還停留在如何解決招人的問題，基本上很難做大事；”

“要做大事的前提，是格局一定要足夠大，那些大企業在面臨同樣的問題時，不會想着如何去從頭搭建一個團隊，然後再去研發一款產品，他們首先會想到的解決方案，就是直接把市面上合適的產品買下來。”

說著，葉辰又道：“埃隆。馬斯克不會浪費寶貴的時間和力，去自己打造一個推特，直接把推特買下來，對他來說才是最經濟的，其實我們也是一樣，如果還需要一個個去招聘員工，那這裡面的變數實在太大，就算你預計兩年能解決問題，可一旦人事方面出現變故，這個時間就變得遙遙無期了。”

“首先是招聘的周期肯定要比預計的更長，原本計劃三個月招到足夠的人手，實際可能至要半年以上甚至更久；”

“其次是人員穩定不足，用幾個月招到的團隊，至還需要幾個月時間去培養，可一旦費心培養出來的新人忽然要離職，那這幾個月的時間可能就白白浪費了，連招聘帶培訓，半年心付諸東流，到時候我們沒有別的辦法，只能把這個流程重頭再來一遍。”

“還有，員工也不是單單穩定就可以，穩定的前提，是他們要有足夠的能力來應對他們的工作，這就還需要我們投未知的試錯本，萬一選錯了人，一切也要重新來過。”

“如此一來，就算是三年都未必能實現我們想要達的目標。”

“而且，做事向來講究一鼓作氣，要是一開始就跌跌撞撞。磕磕絆絆，對心氣兒和信心的損耗超乎想象，一定很難做大做強。”

”。了兒勁這在現沒就也己自你，後之年兩一，難困種各到遇就段階事人的期前在真果如但，揚昂志鬥然雖在現你哥老“：道真認，軍紅郎着看辰葉，裡這到說

”......了沒磨都志鬥的有所我把後最，壁的次次一，到想沒但，度難麼什沒定肯作工找，學實才真有己自竟畢，起不了麼什沒得覺還我，了辭被作工份一第，是就前之我，了頹都人個整後最到耗，越耗越是都心信和兒氣心，對得說您“：道嘆，頭點了點輕輕，刻片思沉軍紅郎

”......員海的力苦出名一做哥西墨去願甘到變蛻步步一，家專信通的傲氣高心個一從，樣這是就我“：道喃喃中口，場當在愣然忽軍紅郎，裡這到說

”？司公家哪在是，作工份那的時高最資薪你，哥老“：道問口開，笑一微微辰葉