第一六八七章 另闢蹊徑

1986年，淘寶電公司搬到公司總部後，公開招聘了三批有大學（包括大專）文憑的人才，第一批只招到8人，第二批15人，第三批36人，孫健親自參與招聘，承諾給予施展才華的舞台，擔任店長或副店長，18年過去，這59人都長為集團總裁或地區級總經理。

如今淘寶控公司及旗下集團每年招聘的2000多名大學畢業生只能從基層做起，十年都很難晉陞店長。

施展才華的舞台比出生更重要！

曙通訊技研究院、國智半導研究院、曙自化研究院和京城刻機研究院等如今公開招聘研發人員，沒有博士學位，連報名的資格都沒有。

旗下集團每年招聘2400多名博士、碩士和大學畢業生，都會到江城總部進行半個月的培訓，這是淘寶控公司的傳統，孫健會出時間集接見眾人，給大家講課。

這次到江重來，為了祝賀研發功JZX-302D，既然來了，提前接見27名博士，鼓鼓勁。

江重的重型數控機床的研發和製造技實力雖然在國位居第四，但沒有外力，靠江重機床研究所原有的224名研發人員，二十年也不可能開發功數控系統！

前世，陷多年虧損的江重被兵集團控，重生前，孫健也沒有聽說過江重低端數控系統。

十多年前，國家包分配，博士畢業生的數量不多，大多留校當老師，分配到科研院所搞研究；經過十多年擴招，大學畢業生就業了各方面需要關心的問題。雖然碩士和博士招生也大幅擴招，但如今博士畢業生還不愁找不到好工作；國企和事業單位雖然取消了福利分房，但這些單位為了招聘博士畢業生，會給予購房補和安家費等優惠政策，在當地貸款能買一套二室一廳的住房。

這個時期，一般大學還沒有招博的資質，名校畢業的博士生都是天之驕子，只要給他們施展才華的舞台，取得的就肯定會比本科生和碩士生要大得多。

博士畢業後留校，一般一年後能晉陞講師，但想晉陞副教授，科研不達標，退休前也休想。

？勵獎的票司公有還況何，的供提夠能所院研科和學大是不就遇待個兩這房裝廳一室三配分和遇待）高副（師程工級高，件條的士博聘招開公圍範國全在次這重江

。者後選會士博數多大絕？作工院究研下旗司公控寶淘到和校留

。職了辭就馬立，後用錄被，聘應來過跑的，聘招的重江到看，年三、二經已，校留後業畢業專統系控數、化自、床機大工西、大工哈、學大中華、大海滬從，人41等婷雅施和興啟彭、琪瑞葉、文博羅