江城怡康醫院也通過敦力公司，聘請了奧里維亞的父親、麻省總醫院神經外科主任麥克爾·威廉姆斯擔任神經外科首席專家，母親黛西·威廉姆斯擔任手室副主任麻醉師。

今年7月30日，麥克爾和黛西欣然前往江城怡康醫院工作，指導3個月，連續指導3年，每年支付麥克爾專家費5萬元，一台手另外支付500元；每年支付黛西專家費3萬元，一台手另外支付200元，每年支付一次來回的路費。

麥克爾3個月就能拿到6萬元左右的專家費，相當於近50萬元人民幣，院長陳遠超的年薪只有6萬元人民幣，副院長王安邵5.5萬元，副院長陸海燕5萬元。

外國的月亮圓！

皮埃爾·歐米迪亞通過獵頭公司為eBay聘請的CEO梅格·惠特曼，年薪是860萬元，價格低了，別人不來！淘寶控公司總經理李濤的年薪只有12萬元人民幣，還要20%的個人所得稅。

微公司的件工程師一般年薪有10萬元，但鯤鵬件研究院的件工程師一般年薪只有5萬元人民幣。

這就是中西方員工的收差距！

西方高科技公司憑藉技領先的優勢，通過專利費等，賺取高額壟斷利潤，但一旦失去領先的技優勢，就會一蹶不振，遲早被中國高科技公司超過！

江城怡康醫院雖然醫療件第一流，人才濟濟，但能進國醫學專業的頂尖人才不多，想儘快的為國頂尖的醫院，件好解決，但醫學水平不能一蹴而就，只能採取送出去引進來的方法，國三甲醫院都被得罪了，國的醫師執照在國外一般不被承認，沒有機會送出去，只能花大錢通過醫藥公司從國外引進專家教授到醫院來指導。

江城怡康醫院的支架手、心臟瓣置換、安裝外起搏和先心治療手雖然開創了國的先例，但同國和德國等醫學水平遙遙領先的西方國家相比，在醫學械、醫學技和醫學理念等方面還有很大的差距，就是投巨資引進先進的醫學設備和專家教授，也不是10年就能趕上的。

前世有私人老闆投資幾十億元辦醫院，開設專科醫院還有可能為一流的醫院，開設綜合醫院，十幾年後還是二、三流醫院。

綜合醫院和綜合大學是一樣的，要有文化沉澱和底蘊。

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