從去年12月23日正式上班，一晃過去了40天，上班期間，悉人員、工作環境和儀設備，練使用電腦，醫務人員按照部門和科室組織業務學習，每人講一個容，相互探討，吸取對方的長，彌補自己的短，進行了二次試營業演習。

工作期間，醫院以部門和科室為單位，開展了一次男混合籃球比賽、一次員工趣味運會、一次合唱比賽和一次春節文藝匯演，培養企業文化和團隊神。

牛年春節是2月7日，國家放5天假。

雖然江城怡康醫院的醫務人員有近5是外地人（包括江城以外的鄂省人），春節也是闔家團圓的重要日子，只要能走的住院病人都想回家同家人一起過年，也是住院病人最的時期，除非急診，到醫院看病的人也很，但這些醫務人員的家人（不人帶着父母來到江城定居）都在邊，大多離開父母不久，不需要趕回老家過年。

陳遠超和王安邵找孫健商定，還是按照原定2月1日的試營業，在江城晚報上刊登一周的廣告，春節期間留下數人值班，多數人休息，也是考驗醫務人員看病做手和醫院正常運作的機會。

早晨7:30，穿白工作服，佩戴院長、副院長牌的陳遠超和王安邵，帶着一大群穿白工作服，佩戴牌的主任和副主任，站在門診部大廳門口，熱的迎接第一批病人。

7:30，門診部大廳的二個挂號窗口已經打開，只有20多個病人和家屬排隊挂號。

護理部主任周榮華站在導醫台前，一群年輕的導醫熱的給病人和家屬介紹看病的樓層和位置。

8:00，醫務人員正式上班，一大群主任、副主任有些失的回科室去了，陳遠超和王安邵也回了院長、副院長辦公室，

半個多小時，只來了50多個病人，大多是冒發燒、腹瀉、高、慢支、孝等老年慢病，沒有一個急診病人和重症病人。

陳遠超和王安邵也提不起興趣，兩人這才想起，孫健到現在都沒有面，除了相信他倆的工作能力，一點也不擔心醫院的試營業，早已料到沒有多病人。

除了春節這個重要因素外，像江鋼、江鍋、水運和鋼等大型國企都有自己的醫院，中小型國企和事業單位也有定點醫院，幹部職工生了病不可能到江城怡康醫院來看病住院，有錢的私人老闆還不相信剛立的江城怡康醫院，生了病會前往華濟醫院或濟和醫院等三甲醫院，只有周圍沒有固定工作的居民和打工者生了病，才有可能來看病住院。

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