我的一九八五_第一一三四章 難以取捨(2)
陳遠超和王安邵已經聯繫了37名退休的主任醫師(主任護師、主任藥師、主任技師),擔任科室主任或副主任。
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“孫總,到今天為止,報名人數已經達到5472名,錄取比例達到近3比1;應聘醫生崗位的有1675人,其中醫學博士385名,醫學碩士745人,主治醫師及以上職稱的佔九,錄取比例達到4比1,都是難得的醫學人才,我和老陳難以取捨。”
一晃過去了三周,報名截止日還剩下最後四天,一直不關心的孫健,接到陳遠超打過來了電話,說要前來總部彙報工作。
孫健來到江城怡康醫院院長辦公室,陳遠超和王安邵早已等候,陳遠超將寫有姓名、年齡、別、學歷、職稱和原工作單位的報名單遞給他,厚厚的一匝,欣喜之餘,面為難之。
江城怡康醫院建築面積23萬多平米,規劃設立床位1500張。
按照衛生部要求,病床與工作人員的比例是1:1.60-1.70,行政和工勤人員佔28%-30%,衛生技人員佔70%-72%。
1500張病床需要2550人,扣除行政和工勤人員,計劃招聘衛生技人員1800餘人。
病房床位與病房護士比至不得低於1:0.4;原則上二級以上醫院實際床位數與護理人員數之比應高於1:0.6;普通病房實際床位數與護理人員數之比應高於1:0.4;監護室實際床位數與護理人員數之比應為1:3-4;兒科病房實際床位數與護理人員數之比應高於2:1。
1500張病床,按照1:0.6的比例,計劃招聘900名護士,醫生和護士的比例是1:2,重要科室醫生和護士的比例應是1:4,按照1:2比例,計劃招聘450名醫生,計劃招聘其他醫務人員450名。
“既然在陳院長和王副院長的眼裡都是難得醫學人才,我們就按照2550人的規模招人,招聘護士1200名,招聘醫生850,招聘其他醫務人員500名,退休專家和學科帶頭人還不佔職數,385名醫學博士都留下來,主任醫師和副主任醫師都留下來,有主治醫師職稱和醫學碩士文憑的優先考慮,加上我們的關係戶留下來。”
孫健翻了一下應聘的醫生名單,竟然有6名50歲以上的主任醫師報了名,148名副主任醫師,1400多名主治醫師,人才濟濟!
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