星火建材集團如今能生產常用的中小型建築機設備和工，也能生產門窗水管水龍頭水池馬桶等常用裝修用品。

一聲令下，建築機械設備、運輸車輛、建築工和活板房10天左右就能全部到位。

用竹跳板和油搭建簡陋工人用房的時代在順圓地產集團早已為過去時，在孫健的指導下，歐林領導的星火鋁合金門窗和建築五金設計所，在七年前就設計出有自主知識產權的以彩鋼板為骨架，以夾芯板為圍護材料的活板房，由江城星火建築五金廠、廬州星火建築五金廠和鄭城星火建築五金廠生產的活板房已經為國大型建築公司的首選，如今佔據國近五市場份額。

二年後，順圓地產（蓉城）集團和順圓地產（山城）集團步正軌，二支被調的專業技隊伍完老帶新，實現本土化的任務，除項目經理和項目技負責團隊留下外，絕大多數專業技人員帶着行李返回原籍。

被調的專業技人員在外省工作期間雙薪待遇和提前晉陞機會外，每年還有20天左右的年休假，報名踴躍。

這是順圓地產集團近十年來立新公司的工作流程和公司制度，已經和健全。

多一個建築專業本科畢業，擔任本地一家大型企業基建科副科長的張大偉，對新立的順圓地產（山城）集團管理團隊來說，如同錦上添花。

大學期間就能黨，畢業五年就能擔任一家大型國企後勤基建科副科長，要是沒有後台的話，就是能力出眾，商高，閱人無數的孫健從張大偉的神態和眼神判斷，對方是獨當一面的人才，提供一個大的舞台，時常點撥一下，假以時日，應該能主導一方。

“多謝孫總，山城特鋼廠原來有一支100多人的建築隊，由基建科領導，九是四十歲以下的大集職工，負責廠里的房屋廠房建設和維修工作，從設計到裝修，各種建築專業人才都有，由於廠里虧損嚴重，去年底對大集職工採取了一刀切政策，被算斷工齡辭退了，解散了這個建築隊，年滿五十歲的全民幹部職工也被要求回家拿基本工資，只留下6名五十歲以下的全民幹部職工負責房屋維修工作，孫總要是同意，我可以在一周之將他們絕大部分召回來，幫順圓地產（山城）集團組建一支近百人的建築隊伍，只要公司投資購買攪拌機和升降機等常用的建築機設備和工，從設計、建設到裝修，建設七層樓房和20米高的廠房都沒有技問題。”

張大偉心很，提前一年多辭職下海的劉欣天，如今才公司主管待遇，自己剛加就同樣待遇，這是華人首富對自己的欣賞和信任，頓時有了歸屬和責任，為順圓地產（山城）集團出謀劃策，也為一百多名被辭退的職工找個建築崗位，拿份工資養家湖口，自己用起來也得心應手，一舉多得。

“張主管，我同意，這支特鋼廠出來的建築隊伍免除公司的應聘程序，直接加順圓地產（山城）公司，據專業和工種不同，分別編建築公司和裝飾公司，還打算從社會上招聘500名建築專業人員，建築公司計劃立五支建築隊，由你擔任隊長，領導一支由特鋼廠建築職工為主組的建築隊，隊長公司副店長待遇，我等會帶你去認識五星客戶（山城）服務中心的秦經理和龔副經理，你明天就到他們那裡去報到，他們會派人協助你的工作，公司給你配備一部手機，方便聯絡，按副店長待遇報銷通訊費。”

果然不出所料！

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