“項目組其他員，公司都聘用，與公司簽訂正式勞合同和保合同，公司經理待遇，二百元的基本工資，還有其他福利，二年之，公司也分給他們一套八十平米的住房，上下班方便。”

“多謝孫總!”

孫總為人大氣，這幫同事和好友聽說後，肯定會拼了老命。

“人才是公司核心的競爭力，不拘一格降人才在公司不是一句空話！葉顧問，還有願意到項目組工作的無線電、通訊、半導和計算機方面的人才，越多越好，不擔心人員編製和錢！真正能做事的，不論文憑和年齡，只要健康，公司都要，福利待遇，朱所長和葉顧問商量後決定，然後報謝經理和秦主管備案，簽訂正式合同後，就開始上班，發給八月份的工資，我希數字程控換機項目組的員在研究萬門數字程控換機的時候，立項目部，能超過一百人，公司到時候拿出一千萬元的研發經費。”

重生者不相信前世報道的，搞計算機的鄔建興帶領教研室十五名計算機專業老師，在一年半的時間，就研製功有自主知識產權的萬門數字程控換機HJD04，被稱為國數字程控換機之父。

也許負責編寫一套計費系統和業務管理系統件！

“好的，孫總！”

朱志傑和葉銘新都笑了起來，孫總果然是干大事業的人，不擔心錢，不管編製，不拘一格招聘人才，滬海曙通訊技公司的發展前景可想而知。

“葉顧問，SG-1000與大是否有關聯？”

孫健擔心一旦SG-1000研製功，大拿來一份葉銘新等項目組員簽訂的項目立項文件，找滬海曙通訊技公司打專利司，惹上麻煩。

“孫總，JD-1000是我上班時，自己設計的，學校還沒有正式立項。”

“這我就放心了！葉顧問，你告訴項目組員，SG-1000研發功後，發明專利上署項目組員的名字，但專利權屬於曙通訊技公司所有，我承諾團隊在一年研發功，重獎項目組十五萬元，在二年研發功，獎勵十萬元，在三年研發功，獎勵五萬元，超過三年，取消這個項目；將來立曙通訊技份公司時，我會將公司百分之五的份按照貢獻大小，贈送給公司的技人員、管理層和普通員工。”

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