“到時候將老婆孩子都接過來，小孩上學和老婆的工作，公司想辦法解決。”

孫健也沒有能力解決員工及其家屬的城市戶口，但小孩上學還是能幫忙解決的，家在農村的那些保安主管和送貨主管的老婆都需要公司安排工作，安排好家屬，他們就能全心全意的為公司工作。

不知不覺之間，實行現代管理制的江城淘寶電公司也了夫妻店。

這個時期，國企和事業單位，夫妻和子在一個單位工作司空見慣，以此為榮，先進的管理理念和方法都是從西方傳過來的，歐國家在法律制度、管理理念和社會保障等方面比國先進三十年都不止。

不理解國的管理者當不好領導，江城柴油機廠的洋廠長格希就是個活生生的例子，空有一本事，也只能洋興嘆。

戶籍造城鄉天壤之別，限制人口流，也限制了人才流，只有打破條條框框，改革開放，貧窮落後的面貌才能改變。

如今國家解決青年人就業的方法除了讓父母早退休，騰出工作崗位，鼓勵青年人為個戶，自謀職業，但社會上還有許多青年沒有工作，在家裡吃閑飯，為社會不穩定的因素；大多數國企和集中小企業於虧損和半虧損狀態，有些地方員寧可擔保，從銀行貸款，也不會讓這些企業倒閉！

發展經濟，解決就業，維穩了當地政府部門關心的頭等大事。

江城淘寶電公司在江城快速發展，解決了大批青年人就業，也增加了當地稅收，畢書記和王書記都看在眼裡，記在心上，在發展私營經濟的問題上，姓S姓Z的討論還沒有結論，二位大佬到如今為止，還沒有出言反對，就是最大的支持。

江城淘寶電公司出巨資在各地收購瀕臨倒閉的鄉鎮企業，立淘寶電連鎖店，還妥善安置原有職工，增加當地稅收，為維持當地社會穩定做貢獻，當地政府當然拍手歡迎。

這個時期，國家創立了鵬城、新城、珠城、鮀城四個經濟特區和滬海、津海、羊城、濱城等十六個沿海開放城市，國家擴大這些特區和城市的權限和給予外商投資者優惠方面，期這些特區和城市發揮地理區域優勢，利用其他國家和地區的資金、技、知識和市場，推老企業的更新改造和新產品、新技的開發創造，增強產品在國際市場上的競爭能力，促使這些城市從向型經濟向外結合型經濟轉化。

地領導大多思想保守，缺乏創新意識，等着國家給政策，髮指示，外商和外資都不願意進地，經濟特區和沿海開放城市的經濟發展水平越來越高，收越來越大，發展的機會越來越多，大批人才向經濟特區和沿海城市轉移，地區差別會越來越大。

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