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劉芳打開門，一熱氣撲面而來，孫老闆走了進來，室除了李濤、張斌、何宗輝、周文華和李凱外，還有一大群五十歲開外的陌生人，其中還有二位帶着眼睛的同志，人才濟濟。

這都是孫老闆囑咐何宗輝這兩天幫忙聯絡的，約好今天下午帶來見面，抓時間將這些退休的建築人才收囊中，避免今後的競爭對手先下手。

一位建造工程師的培養不是大學畢業工作四、五年就能長起來的，一位木工為技藝湛的高級技師起碼要二十年左右！

如今，江城順圓建築公司正在招聘員工。

按照何顧問的要求，立一家正規的建築公司，除了經驗富的技負責人、建築設計師、建造工程師和預算工程師外，還需要有高級或中級技師職稱的測量員、質檢員、施工員、材料員、電焊工、架子工、電工、水工、木工、泥工、鋼筋工、混凝土工、油漆工、玻璃工和起重工。

每個工種都要一名經驗富的技主管把關，這些人才不是星火鄉的能工巧匠能勝任的，也不是短時間能培養出來的。

高薪聘請江建築公司退休的高級技師和中級技師就是最簡單有效的方法，這些退休人員大多在一線工作了三十年，在他們的帶領下，十年後，順圓建築公司招聘的泥工、木工、電工、水工、電焊工、架子工、鋼筋工和玻璃工等就能獨當一面。

二十一世紀，人才最重要！

八十年代中後期，重視人才的國企不多，這就是江城順圓建築公司快速長的機會。

到時在房地產市場上發現高級人才，高薪挖過來！

只要出得起高薪，國有建築公司和單位沒有人才挖不過來！

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