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阿根廷帝國崛起_第297章 會議後的動作(2)

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此次激進黨會議一共開了3天,除了經濟發展上的一些進展,商議後續工作進展。

會議期間,聖赫塞還頻繁接見在工作上表現傑出的各市工作人員和國營經濟系統人員,並在會議上進行表彰。

這些表彰雖然是激進黨部的,卻是實打實的升遷資歷,對於他們的競選還是升職加薪都有重要好,並非單純的表彰。

會議這些人員的信息分析工作主要由四大部分組,一是獵鷹局的信息報,二是潘帕斯調查局的分析,三是激進黨部的考核,四是省政廳的工作考核,聖赫塞負責最後的匯總和審核。

拉潘帕激進黨部已經對全拉潘帕的核心主要員建立了一份秘檔桉,能夠查閱的不超過10個人,而這10個人都是聖赫塞的親信。

這份人事檔桉每個月更新,主要記錄重要人員,給聖赫塞進行判斷,是聖赫塞的重要人才庫,這也是聖赫塞能掌握好拉潘帕省的原因,誰是誰派來的,誰跟誰有接,誰適合上,誰適合下,都通過檔桉進行記錄。

其中最重要的一部分莫過於國營經濟系統的崛起,這對聖赫塞的經濟戰略極為重要。

拉潘帕省國營工廠和國營公司的一把手並沒有失去文份,而且經驗比較富,讓他們可以在必要的時候重新被聖赫塞任命。

這是和蘇聯人學習的一種文模式,儘管這樣的模式更多的出現在新華夏。

能掌握管理數萬人甚至數十萬人國營公司,並備優秀髮展經驗的人,管理一座超級城市的經濟,甚至一個省經濟發展的經濟獨特經驗。

而且經常的調也可以防止國營公司資產,人事,財務過於依賴,造公司為獨立王國,為一些人的私產,目前這樣條件已經逐漸,可以從布蘭卡國營資產委員會旗下的公司開始。

布蘭卡市國營資產委員會已經立了三年多,規模龐大員工超過萬人的的國營公司已經有四五家。

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