“我知道，今天你……了委屈，也很辛苦。”

“等熬過這陣子高峰期，我安排你休兩天，好好緩緩。”

服務生了，嚨卻像堵滿了滾燙的砂礫，發不出任何聲音。

他甚至無法做出一個點頭或搖頭的作，只是眼神空地注視着經理。

然而餐廳經理卻將這死寂的沉默，誤解為無聲的抗議和對他先前置的不滿。

一被冒犯的不悅瞬間湧上心頭。

老實說，他自己心裡何嘗不清楚？

作為餐廳經理，強迫丹尼在那種屈辱的境下二次當眾道歉，

本就是不合適的，甚至是錯誤的。

在國的餐飲業，維護員工基本的尊嚴是管理者的底線常識。

如果員工沒有過錯，餐廳管理者是不能強迫員工當眾道歉的。

即便員工有過失，餐廳管理者也不會在顧客面前訓斥員工。

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