隊伍當中出現不一樣的聲音，這是一件好事。

但也是一件不尋常的事...

與那些本就存在的組織機構不同，工作組的指揮機構是從全國各地各部門調的工作人員。

這種調的人員就會帶着一些主觀。

其實，不用費力猜想，就應該能夠明白。

那位提出反對意見的副組長，起到的應該是對整個工作組的監督作用。

從劉文靜提出問題的態度以及言談舉止上。

能夠看出的上帶有一種凌駕於眾人之上的覺。

如果沒有領導許諾過什麼，亦或是本沒有什麼背景，一般不會在第一天上班就直接頂撞領導的意見。

況且，李有才也只是簡單提出了三點意見，並沒有明確說今後的工作就要按照這三點進行下去。

......

頭會結束之後，李有才站在窗前默默的點上了一支煙。

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