在制有一個不文的規矩，或者也可以做可以索到的規律。

那就是，當某個領導到某個地方調研過後的幾天，往往這個地方大概率就會發生人事任免或者政策變。

這其實也是可以理解的。

領導們提拔幹部，看的是什麼？

看的自然是某個地方的幹部做的工作是怎麼樣的，可如果不了解這個幹部又該怎麼提拔呢？

所以‘調研’就是一個很好的了解工作以及幹部的方式。

...

在熊佑軍和陳平安的解釋下，幾個副廳級的領導們這才算是紛紛散去，回到了各自崗位，為晚上可能出現的飯局做着充足的準備。

眾人離開之後，熊佑軍抬起手腕看了一眼時間。

發現時間還有，於是就掏出了兩支煙，丟給陳平安一支後，自己點了起來。

“這些老同志們不容易，市委副書記、常務副市長還好說，都是剛剛提拔，但你看那宣傳部長、政法委書記、還有那幾個人大部門的副職，都眼的等着挪屁....哎...”

熊佑軍很無奈的嘆息了一聲，煙霧緩緩蔓延，像極了那一愁緒。

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