最終，這種耗導致了北方世家門閥在面對五胡華時完全失去了抵抗能力。而普通百姓雖然想要起反抗五胡華，但卻缺乏糧食、資和武裝備，本無法與之抗衡。也沒有世家門閥站出來組織領導普通人起來反抗，

他們卻反而像防賊一樣日夜提防着普通人反抗，最後釀了黃巾起義。當五胡華的局勢逐漸形並發展壯大時，他們才意識到問題的嚴重，但此時想要組織起普通民眾進行反抗，已經錯過了最佳的時機。

此時，北方倖存的世家門閥早已被分割得支離破碎，彼此之間既不相連，也無法進行有效的聯繫。在這種況下，五胡在局部地區已經佔據了絕對的優勢。

隨着時間的推移，五胡不斷地帶領着雜胡對世家門閥進行持續的消耗，最終導致北方的世家門閥近乎滅絕。

就在這個關鍵時刻，大秦帝國開始建國。由於國家剛剛建立，需要大量的青壯年參與軍隊，同時還需要急培訓大量的帝國管理者。這些管理階層不僅要組織人力完生產計劃，還要維持帝國的統治秩序。

為了實現這些目標，大秦帝國不得不開始主普及知識教育，從普通人中培養法家理念的管理階層。只有通過教育，才能培養出足夠數量的有知識、有能力的人才，來滿足國家的管理需求。

而墨家在這個過程中也發揮了重要的作用。他們不僅要傳承和發揚自己的技藝，還要推進大秦的工業化進程，特別是推進大秦獨特的流水線式武生產，將勒工名用鋼印刻在商品上，讓墨家生產的工業產品天下無人可以仿冒，據《呂氏春秋》載：“勒工名，以考其誠，功有不當，必行其罪，以窮其”。

為了達到統一化和標準化的要求，墨家只能繼續深化普及教育，以確保每個工匠都能夠掌握必要的知識和技能。

要知道，普及九九乘法表以及統一度量衡，這可不僅僅是某一個學派或者某一個人的功勞，而是墨家、儒家、法家等眾多學派共同努力的結果。正是因為他們的齊心協力，才最終造就了一個全新的管理階層。

這個新的管理階層與以往有着很大的不同，他們更加職業化，真正做到了不依附於任何勢力，完全憑藉自的能力和理念來履行職責。可以說，他們是大秦帝國的管理者，是這個龐大帝國能夠高效運轉的關鍵所在。

而秦越人，就是在這樣一個完善的系統系中培養出來的傑出管理者。他並不是一個孤立的個，而是這個新興階層的一個影。他所代表的，是這個階層的專業素養、職業道德和卓越能力。

所以，離石對秦越人的優待並非過分之舉，而是對他所代表的整個管理階層的認可和尊重。畢竟，像秦越人這樣的普通管理者，確實有着足夠的資格和實力來承擔離石的信任。