就是這種細的數字治國手段，才能讓離石長時間離開秦庭，也沒有影響大秦府的正常運轉，第一年的年計劃已經完，大秦員也已經適應了這種權責利明確的統治方式。

他們不適應也沒有辦法，大秦的各類員培訓機構已經培訓出一大批，可以立即投使用的員，他們不賣命工作，就會被培訓出的新員頂替掉。

他們可不想失去現在擁有的一切，雖然金錢的力量剛剛發展起來，許多東西只有錢才可以買來，可是他們更喜歡大王給他們員發放的福利待遇。

大王為大秦員提供寬大的水泥房子、為員提供私人保護力量，為員出行提供最舒適安全的馬車，為員年終發放各種市面上沒有的工業商品，還給員發放各種資和補，如火爐、煤、鹽、各種壇罐子等等。

這些東西就是有錢也不一定能買到東西，再有大王每月給員發放3枚到50枚不等的金銀幣作為員的俸祿。

又將大秦員的收張榜公示，初級吏員的俸祿從每月30個銀幣，到最高級別的吏員每月10枚金幣，從初級的每月5枚金幣到最高級別的閣首相每月50枚金幣，這種公示的俸祿榜就昰大秦版文的二十級軍功爵制度。

文有了清晰的鬥目標，用俸祿的多來現他在大秦帝國員系中高低地位。

與之配套的就是，就是離石在工作計劃中普及了量化的概念，讓制定每年工作計劃的員，將他的工作計劃到每個月、每天，每天要幹什麼，要達到什麼數字……

。

而招募的勞工也清楚的知道了，他們每天要干多活，每天能獲得多工錢。

現在對勞工來說最大的問題，就是時間，時間現在都是由秦王宮的鐘聲來確定，但是偏遠的地區沒有秦王宮的鐘聲，也沒有滴計時，所有時間總是無法統一，基本上靠經驗去猜時間。

雖然府招募勞工幹活，不會任意榨勞工，但是沒有確統一的計時，大秦各地府招募的勞工，他們的工作時間有長有短，對於加班也沒有辦法確區分。

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