另外，還會據你日常表現，決定未來建的燒廠要不要聘請你為員工。

要知道，房地產開發可能是一個階段的事，幹完就沒活了。

但燒廠不一樣，只要百川餐飲還在，燒廠就會一直在。

在這裡工作也許算不上鐵飯碗，卻也差不到哪去。

公告一發布，很多想渾水魚的人，心思頓時沒了。

績效考核？

他們還是頭一回聽說這個名詞，不是來隨便提兩兜水泥黃沙就能拿錢嗎。

也有人不信邪，非要留下來看看怎麼回事。

工地那麼大，那麼多人，就不信真能查出來一個人幹了多活。

然而當正式分配活的時候，他們才知道，工作模式真的不一樣了。

房地產開發公司把所有的活做了一個表格，然後把人員也進行網格化管理。

每個網格有一個小組長，每個星期分配的活是固定的，由小組長再對下面的員進行細緻化的分發。

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