果然，最後的結果是湯姆獲得了這個項目的主導權。李銘找到大衛，試圖詢問原因。

李銘說：“大衛總監，我想知道我的方案和湯姆的相比，到底差在哪裡？我覺得我的方案更有創意，也更符合市場需求。”

大衛看了他一眼，眼神中帶着一冷漠，說：“李銘，你的方案確實有一些獨特的地方，但是湯姆的方案更符合我們公司的文化和客戶的預期。而且，湯姆在公司這麼多年，和大家都很悉，他能更好地協調各個部門之間的關係，這也是很重要的一點。”

李銘心中明白，所謂的“符合公司文化”不過是白人之間人世故的借口，而“協調關係”更是因為湯姆和他們的私。

還有黃種人林悅，在一家金融公司工作。的業務能力很強，在金融數據分析方面有着獨特的見解。公司有一個高級分析師的職位空缺，林悅覺得自己完全有資格競爭。

向部門經理，一個白人男羅伯特提出了自己的申請。羅伯特表面上對很客氣，說會考慮的申請。

然而，林悅發現，羅伯特最終推薦了一個白人男同事。那個同事在業務能力上遠不如林悅，但他是羅伯特的校友，他們經常參加校友聚會，這種校友之間的人世故關係讓林悅失去了這個機會。

林悅找到羅伯特理論，羅伯特卻說：“林悅，你要知道，這個職位不僅僅需要業務能力，還需要很強的團隊協作能力。我們覺得他更適合這個職位，他能更好地融我們的團隊氛圍。”

林悅氣憤地說：“我的團隊協作能力也很強，而且我在數據分析方面的能力是有目共睹的，你們這樣做是不公平的。”

羅伯特卻不再理會，轉離開了。

在米國的職場中，像李銘和林悅這樣的黃種人，他們的職業發展常常到白人主導的人世故的阻礙。

楊開坐在自家的小書房裡，燈昏黃而和，周圍的書架上擺滿了各種書籍。他剛剛在網上看到一篇文章，又在大肆鼓吹米國沒有人際關係，不用拉關係，這讓他不想起之前遇到的那些天真的想法，心中滿是憤懣。

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