沒多一會兒，王華對接的OUTSIDER就來了。

對接人名孫長壽，是個格開朗的胖子，一見到李睿就問能不能合影，等王華給他跟李睿拍完照之後，樂的手舞足蹈，說要衝洗出來裝裱好，放在婚房鎮宅。

李睿眨眨眼，心想你拿我鎮宅？你怎麼不把我床頭避孕呢？

整個S部門都採用INSIDER和OUTSIDER的架構來提升效率，像孫長壽這樣的OUTSIDER一般對應五六個INSIDER，他們之間是自由挑選搭檔的，因為只有雙方高度信任，才能配合著完一個投放訂單。

王華和孫長壽是校友，在S合作也有一年多了，在所有員工當中是合作時間最長的。

原因也很簡單，INSIDER這個類型的工作沒有面訪客戶的機會，只能通過電話通，其實找個高中生就能做，培養不出太多的銷售能力，也很難累積客戶資源，一般校招或者社招進來的員工，但凡有點學歷和職業追求，都很難長時間做這份工作。

INSIDER的升職空間也有限，鏵文熱點將電話銷售級別分為8個等級，剛職是T1，每個月據KPI考察員工表現，達到小組業績前三的進下一個階段考察期，如果連續一個月都能保持前三，就可以晉陞為T2。

這個晉陞系意味着，一個INSIDER必須每個月的KPI都在前三，連續保持十六個月，才能晉陞到T8，並進列的管理崗！

王華如今是T5，按他的說法，距離列還遙遙無期，而像他這樣能夠堅持到T5的人，堪稱絕對的“老人”，整個S部門一千多人中也就只有三個。

“一個星期。”孫長壽道，“也就一個星期，新來的就走了一半。這個工作看不到直接果，很難有工作上的那種就，我以前也是INSIDER，做了兩個月實在做不下去了，就轉崗到了OUTSIDER，最起碼能在外面走一走，跟人打道，還能積累點客戶資源。”

王華點點頭表示贊同：“我要不是有點社恐，我也不想一直做INSIDER。”

“你社恐？”李睿訝道，“我怎麼沒看出來？”

’”。了除開被就早然不……話說的停不己自着是我“：道的尬尷華王

”！了好治你給也恐社麼什，度制種這有。懶在是不是你問來過會就管主，亮會就燈，話說不鐘分兩“：燈黃盞一的落角子桌指了指壽長孫

！售銷話電了被都恐社，角稜切一平磨，刀銼的無把一是真，啊活生，氣嘆輕輕是也睿李

”。好常非果效說，過做說就你，告廣過做店栽盆給沒給你問是要闆老，啊說別後之了去“：醒提地特華王，作工接壽長孫和華王

”。題問沒“：道頭點的常為以習壽長孫

”？的假是的說闆老店花跟剛剛你“：問睿李，了走壽長孫等

”。了做不就定肯，說麼那不我，辦麼怎然不“：笑苦華王

”？容的訓培們你是也這“

。道華王”。事的法辦沒是也話點一用，IPK完了為，了大太力，啊是“

。起說從無又，麼什點說想睿李