聊完工作，李睿留王君宇一起共進晚餐。

詹妮弗回到家親自下廚，再加上麥肯娜幫忙泡咖啡，也算以一家三口的形式來招待客人。

如果說王君宇對李睿的產品設計能力佩服的是五投地的話，那麼對於李睿在泡妞方面的能力，只能說是頂禮拜了！

奧斯卡影後洗手作羹湯，這種畫面，想想都覺得牛批！

吃過晚餐，兩人喝着咖啡，坐在院子的泳池旁閑聊生活。

但聊着聊着，難免又聊到工作上。

王君宇問：“老闆，瑞信那邊自從我離開之後，始終沒有一個主心骨，你有什麼打算？”

李睿道：“怎麼，你有合適的人選？”

王君宇離開之後，他之前的工作被分配給了不同人負責，每個人專管一攤，由於瑞信在星瑞資本部的優先級最高，這些負責人可以越過戴夫，直接向李睿彙報。

這種模式的好是不會產生山頭主義，避免瑞信一家獨大把持資源不把其他業務鏈條放在眼裡，之前王君宇在的時候，其實已經有點類似的傾向。

壞是缺做資源整合的人，之前這個人是李睿，是王君宇，現在李睿逐漸把重心轉移到整個集團的發展戰略上來，不可能只盯着瑞信這一塊，王君宇又走了，對於新功能的開發新業務的開拓上，明顯有所不足。

換句話說，就是缺創新。

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