張婻馬上道：“沒問題！”

當然沒問題，手上本就沒什麼工作。

張銘言簡意賅的把李睿剛剛提出的短視頻產品的想法說給張婻聽，當然是用他自己的想法翻譯了一遍，但核還是差不多的，然後道：“能不能做？”

“能！”鏵文熱點的企業部文化是先做事後思考，一個事不用去考慮它能不能做，而是先做起來再說，這正是鏵文熱點能夠發展這麼快的原因所在。

這要是放在阿狸，不得先開十幾個會議探討一下價值觀，企業文化還有可行，再對齊一番顆粒度啊？

當然要是放在企鵝就簡單多了，只需要看到別人做了什麼事，再借鑒就是了。

至於千度……千度就不提了，他們確實也在做事，可惜都是做。

每家公司的企業文化不同，也就鑄就了他們不同的來時路，不同的發展路，不同的未來路。

張銘甚至連一句話都沒多說，只是點了點頭，這事就定下來了。

至於怎麼起步，誰加這個項目，資源怎麼分配，都需要張婻自己搞定，產品做了，是的功勞，做不也沒什麼，類似的產品每天都在鏵文熱點部孵化好幾個甚至十幾個，最後絕大多數都失敗了。

但只要功一個，就會對市場造很大的衝擊。

張婻也沒多想，離開張銘的辦公室之後，馬上去招攬人馬，先找了兩個悉的產品經理江陵岸和張柏，讓他們找些剛進公司的應屆畢業生，應屆生比較容易使喚，而且工作勁頭強，素質好，能熬夜能加班，關鍵是還特別喝湯。

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