戴夫這個電話打的很快，大概是不需要太多的猶豫，當他回來坐下的時候，看他臉上的表，李睿就知道這事基本了。

果然戴夫一開口就帶回了好消息：“我願意加星瑞資本，但我有個條件。”

“請說。”李睿道。

戴夫道：“我有兩個孩子，大的12歲，小的只有5歲，我不想錯過他們人生中長的重要階段，所以我希能夠帶妻子和孩子一起去鏵國工作。關於孩子的教育問題，希星瑞可以解決。”

“這個完全沒有問題。”李睿道，“你去鏵國的食住行以及孩子的教育問題，星瑞都會負責。我可以保證，你的兩個孩子都可以進海州最好的國際學院，接國際化教育。”

“另外，我還想討論一下薪酬的問題。”戴夫道。

李睿道：“請講。”

戴夫道：“我不想只做一個拿年薪的職業經理人，我希能夠和星瑞資本共同長。所以我希能夠獲得星瑞的份。”

“這一點你無須擔心，星瑞資本早就採用了合伙人制……”李睿介紹了星瑞的合伙人制度，“只要你加星瑞，你就將會為星瑞的第十五位合伙人。”

像戴夫這種高層次人才，薪資從來不是考慮的問題，即便他現在就退休也可以財務自由的生活，真正吸引他的是事業的發展潛力，以及由此帶來的就。

為合伙人，意味着命運和星瑞資本從此綁定在一起，星瑞發展的越好，他未來能夠得到的利益也就越大，這對戴夫而言絕對是最合理的選擇。

當然李睿還是給戴夫開出了一個無法拒絕的薪資，他對待人才從來不小氣，只要看中了，別管砸多錢，都得砸下來！

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