進2013年以來，李睿對人才的求達到了前所未有的程度，星瑞太缺人了。

目前的星瑞攤子鋪的太大，而管理層的擴充遠遠跟不上星瑞發展的速度。

儘管人力資源部門在不斷的招人，羅依人也不停的幫着星瑞挖人，真正能夠獨擋一面的人才依然還是李睿最初的那些班底。

不管是朱曉武杜衛國還是陳青蓮白蘭，又或者是王君宇錢偉晨，每天都忙的不可開，很多力都不得不消耗在部管理上。

李睿之所以想要採取中台模式，也是為了解決星瑞的困境，但中台模式只能治標，無法治本。

星瑞無論採取什麼樣的模式，都需要更多的人才，尤其是從部挖潛出來的人才。

聽秦意說燕州這邊湧現了不人才，李睿特別高興，立刻讓把人都召集過來，再加上公司的中層管理人員，共同開個小會。

已經是晚上十一點了，但會議開始的時候，所有人都神抖擻，對星瑞出行的眾人來說，這麼晚開會已經是一種常態。

李睿首先充分肯定了星瑞出行的績，展了一番未來，又特彆強調了公司目前面臨的困難和挑戰，最後表彰了秦意推薦的幾個表現出的同事，當場宣布給他們升職加薪發獎金。

李睿又做出承諾，只要年底星瑞出行的市場佔有率能夠超過70%，他會拿出一套房一輛車和五百萬現金獎勵整個管理團隊。

會議室里立刻發出歡呼和掌聲。

想讓馬兒拚命跑，先給馬兒吃飽草，這是放之四海而皆準的真理。

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