一連幾天，李睿在島國的日子過的非常充實。

NTR公司正是掛牌，主打產品就是RING。

所有工程師夜以繼日的投到工作當中，白家鎬和兩位工程師負責服務調試，張岳峰帶其他人做後台，幾乎是二十四小時連軸轉，了就吃口飯，困了就隨便找個椅子睡一覺，頭髮不梳臉也不洗，幾天下來弄的蓬頭垢面像是原始森林裡剛出來的野人。

李睿也沒閑着，一方面要搞好後勤工作，為RING的上線做好件準備，更重要的是招募人手。

人手太缺了，尤其是要在這麼短的時間，在異國他鄉搭建班底，更是一件難上加難的事。

好在李睿和銳科國際有非常深的合作，通過羅依人和滕正明的關係，聯絡上島國一家非常大的國際化獵頭公司，從島國某個電訊公司挖來了一位職業經理人高木靈雄。

有了高木加，接下來的事就輕鬆許多，高木先是面試和招募了一批本地職員，把公司運營的主要骨架搭起來。

骨架有了之後，剩下的工作給外包團隊。

李睿也是聽了高木的介紹才知道，原來在島國的IT領域，除了一些例如樂天、亞馬遜、微和銀等一流的大企業之外，大部分的公司中百分之九十的工作都給了外包公司來做。

島國的傳統行業本來實行的是終雇傭制度，島國人大學畢業之後就有了固定的工作，人員流相對較。

近年來隨着經濟危機影響，迫使很多公司降低員工利益，越來越多的公司開始雇傭短期工或者合同工，再也無法給員工終制雇傭的保證。作為人員流比較大的IT行業，率先實行起了外包制度，可以大幅度的減開支，降低本。

對於IT企業來說，核心技掌握在自己手中即可，其他批量生產的工作都可以給外包公司做。

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