《糖塊傳奇》大特的同時，李睿趕往瑞信的研發部門，見到了最新職的員工。

陳青蓮加班加點做出了最新的職級薪酬系之後，立刻在星睿手機和瑞信應用，由於新系實際上提高了所有人的薪酬標準，並沒有引起任何的不滿，大家都很痛快的簽下了新的合同。

新系也確實比較有吸引力，通過了面試的十三位員工接到offer之後，全部職功。

這次招收的十三位員工，分為三類人。

一類是技研發人員。

這部分研發人員是各大互聯網公司的核心技力量，他們大多都參與過互聯網大廠的系統開發工作，有着非常富的經驗和極為高超的技水平。

這幾位的工作重心主要是瑞信的底層邏輯開發，有了他們的加，瑞信的技實力有了一個質量上飛躍，雖然人數還是不多，卻全都是中堅力量。

第二類是科研人員，主要進行理論層次的研究，工作重心偏理論化，未必能在短時間形實際應用，但對於提高星睿手機和瑞信的技儲備，以及實現李睿腦袋裡那些超前想法，是一個必須的補充。

他們也是李睿構想中的星瑞實驗室的第一批員，李睿對微的椏洲實驗室，李開復的創新工場，以及湯小鷗在港島鏵文大學的實驗室非常羨慕，也希能通過類似的系來培養人才。

有了這幾位科研人員的加，實驗室算是搭建起了最初的骨架，接下來就要用資金，用技，用實力，來吸引更多人才加，先做理論研究再發展為實際應用，這部分的投長期而巨大，看起來不符合利益最大化，但李睿深知這才是未來最大的資本！

最後一類是畢業沒多久的大學生，有本科畢業的，也有碩士畢業的，還有博士在讀的，年紀輕卻有想法也有水平，尤其是其中一位只有大專學歷的二十四歲年輕人，當槍匹馬搞了個網絡社區，聚集了圈子裡不大佬，每天在上面討論各種技細節，做出了很多果。

對李睿來說，學歷並不重要，能力才是最重要的，這種既有技又有組織能力還有眾多人脈的人才，是絕對不能夠錯過的。

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