問題是薪酬。

不是李睿給不起錢，而是這個錢到底該怎麼給。

“主要問題是其中有幾位的薪資要求比較高。”王君宇道，“他們對星睿的況很興趣也願意過來，但之前都是在大廠工作，年薪都在七八十萬左右，跳槽過來的話還要有一個漲幅，也就是百萬左右。這樣的話，會打破我們的薪酬系！”

任何公司都是有薪酬系的，輕易不能打破。李睿倒是可以直接給這幾個人開出百萬年薪，可之前團隊的人會怎麼想？

尤其是王君宇作為整個團隊的leader，年薪也才百萬出頭。

“技上有沒有問題，符合我們的用人需求嗎？”李睿沉道。

張岳峰點頭道：“小天搞的這個件定位很準，來的都是技高手，其中有好幾位高手都比我和君宇更強，還有兩位我們急缺的編程高手……”

李睿明白了，這幾個人必須留下。

唯一的問題是，怎麼在不打破薪酬系的況下滿足對方的要求。

之前怎麼就沒考慮這個問題呢！

李睿想了想道：“君宇，你先和他們保持聯絡，三天之給答覆。薪酬方面，我和人事財務聊一聊。這件事你們可以放心，人肯定會留下的，薪酬系我再考慮一下，總之不會讓有能力的人失，也不會讓老員工失！”

王君宇道：“我賺的已經夠多的了，肯定不會有什麼意見。”

。見意有沒直一會不定肯，見意有沒時一許或他，高酬薪的他比人有是要信相也但，話真是的說他信相睿李

！題問出早遲，樣一位配不德跟就則否，配匹酬薪和要定一位地力能

。系酬薪級職的新套一出究研快儘讓，蓮青陳到找，化文野綠奔直睿李，機手睿星了出

。6P應對，0到從列，41P到1P列序P，）列（線路理管和）列序P（線路家專為分，系展發業職列序雙的狸阿鑒借要主系酬薪級職的睿星，中法想的睿李在

。家學科為41P和31P，員究研為21P到01P，家專為9P到7P，師程工為6P到4P

表系酬薪級職

……等審評會員委業專團集要需還上往再，試面的會員委陞晉過通職述要需，難困較比就陞晉始開別級個這從，redael技隊團任擔以可7P，級晉以可就頭年熬下之7P

。爬上往直一以可就事本有要只，徑路升提的晰清常非個一工員了給，的鑒借得值是還系的狸阿但，冒太不為作種種的狸阿對睿李管儘

。格資勵獎權期有擁才始開7P從，萬十七到十五是7P，萬十四到十三是6P，右左萬十二到五十在薪年的5P般一，定確來級等據接直是則資薪

。頂封不上，薪月月個三有也低最。獎終年的次檔同不有還底年，標達績作工要只

”。不加增會能可出支酬薪來未，話的定確樣這果如？嗎搞麼這要都全“：道的異詫些有，求要的睿李了聽蓮青陳

”！啊來凰得引能才，樹桐梧下栽先有只。大越來越會力引吸的才人於對看來期長但，錢些一花多要定肯們我間時短，系酬薪的新了有。做樣這能只，人老待虧能不又，人新住留要既，錢花肯得就，才人要想“：道睿李

”。來出弄你給就天明，班個加晚今我，雜複很是不系個這。了白明我“：道頭點蓮青陳