陳青蓮吃了一驚。

朱曉武是非常優秀的職業經理人，可這種要求是不是太過分了？

但朱曉武是文化產業領域最優秀的職業經理人之一，有資格提出這種要求。

李睿也不覺得驚訝，所謂疑人不用，用人不疑，既然需要朱曉武這樣的人才加，他也願意放權給對方。

李睿點頭道：“沒問題。既然我邀請你來擔任職業經理人，公司的運營管理當然要以你為準。以後董事會裡面，陳青蓮士作為我的代表，和你做搭檔。我只會在戰略上提供一些意見，管理都給你。”

李睿回答的如此爽快，讓朱曉武十分滿意。

“第二，如果以大文娛為目標的話，綠野文化目前的產業鏈條需要重新設計。”朱曉武又道。

“這是一定的。如果在這個過程中需要任何幫助，你都可以跟我說。”李睿道。

大文娛是李睿的構思，朱曉武如果能夠更好的實現，李睿當然會全力協助。

朱曉武又提出了第三個條件，也是讓他之前和凌汛文化鬧掰的主要原因。

“我要一部分份。”

沒有份，職業經理人其實就是拿着高薪的打工人。

。念信的亡存共業企跟有才人理經業職，份了拿

。掰鬧會才方雙，他給得不捨都份點丁一連卻人始創，市上搞化文汛凌把苦苦辛辛武曉朱

。求要確明出提份於對武曉朱，次一這以所

。備準有早此對睿李

”。%5為限上，勵獎份行進你對會還會事董，標目績業的司公完夠能你要只，議協的細詳更份一署簽以可們我償補為作，款條售限置設要票分部這但。你給讓轉%2出拿中持的本資瑞星從會我“

。了亮睛眼武曉朱

。計預的他了出超至甚，厚優常非件條的出給睿李

。了方大當相也意誠有當相是說以可，來下應答的快痛此如睿李，字數小個一是不也份的%2，算計來價的迷低在現化文野綠以便即

。力大極武曉朱了給也，勵獎%5的續後

”！化文野綠加意願我，此如然既，意誠有常非，爽豪常非的真生先李“：頭點點武曉朱

。氣口一出長睿李

。手幫的別級”拿大“位三第了到覓尋於終他，後之晨偉錢和峰岳張繼

。位崗導領了不當擔卻，力爭競升提業企幫以可，才人型技的粹純是峰岳張

。通不竅一理管對卻，節環個整的上條鏈造製機手於註專晨偉錢

。助幫大巨來帶睿李給以可都，驗經富是還力能業專論無，才人理管營經的缺稀為最前目睿李是他，同不位兩前和武曉朱

。的量衡來錢金用法無是潤利的造創來未，者導領的適合個一了來帶化文野綠給卻，份的%2了出付然雖睿李

。去手出的式儀有很，起睿李”！快愉作合們我祝就那“

。手握睿李和的快愉也武曉朱

。裡眼在看們者聘應的面外位展被幕一這