這種糾纏很常見了，一般來說是會發生在走紅藝人上的事。

同時一定會有一個殺取卵的經紀公司。

按照公司的邏輯就是，我培養你功了以後，你藝人給我當長工不是理所應當的嗎？

沒有我就沒有你！

人邏輯上是這樣沒錯，可問題在於不符合商業邏輯。

舉個例子，一個普通人想為明星，加某一家經紀公司，開始了長期的培訓練習，如果是類似練習生制度的公司，那麼在出道之前，練習生的確方方面面的培養費用是公司掏錢。

所以一開始，公司跟你會簽署一份七年至十年左右的合同，規定了這出道以後的分比例如何計算。

剛出道的新人，需要公司的資源去喂，那公司拿分大部分沒病，畢竟藝人本不紅，能談幾十萬、上百萬的生意，都是高層的運作。

慢慢的藝人如果僥倖人氣上升了，那麼經紀公司有兩種不同類型，穩重的公司，則進行增補的協議修訂，可能出道之前是二八開甚至是一九開都有可能，但如果明星逐漸有了人氣，那很多廣告以及合作方面的資源，實際上並不是公司自己牽線搭橋的。

這都是因明星而來，那麼這會兒就會細分公司資源與外部資源的分劃分，外部資源的話好一點的公司可能就是反過來藝人拿七，公司拿三。

差一點點的五五分，比較惡劣的，最惡劣的就是鞠靖怡那公司的案例。

就天生覺得藝人就是欠它的，一個藝人上投幾萬塊的培訓費，恨不得倒手賺回來幾百倍的收。

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