諂者，一開始出的乖巧面孔，實際包藏着一顆狠辣的心。這類人進公司，會讓職員離心離德，更會助長一些擔任職位的人員，聽多了馬屁吹捧，消極怠工的風氣。

這是公司又不是什麼王朝，談什麼佞臣、清流。

說話多做事，把事辦得漂亮，自然會有相對應的報酬回饋。

至於有更高抱負，想要追求神上的功，那麼泡菜國那邊的【真】公司，亦或者去香江的【壹同】公司都是更好的選擇。

那麼人品這方面，其實有一些公司也會在乎，這其實就是查分，但這些公司查分主要是規避麻煩，倒也不是真的因為多在乎人品好與壞。

要不然也不會在學歷和背景方面特別在乎了。

葉桓丘是承認有些行業確實是背景大於所有的東西，但是在娛樂圈，尤其是葉桓丘自己的公司里，你家裡是億萬富翁不是什麼加分項，甚至家裡有方層面關係的，葉桓丘也不在乎。

背景之所以填出來，是公司決定一些福利分配調整的側重。

比如經濟還算寬裕甚至是魔都本地人，那麼不是說提供的福利待遇就比窮一點的職員差，同等價值的福利待遇，會在他們所需要的東西上，下工夫……

簡單點就是需要緒價值，還是質價值，這一點因背景而異。

能力這個層面，要量化的也很簡單，就是對方求取的部門職位，以及他個人進實習後，在分配的項目中，是否能在實習期中完。

其中不拖後的給一個【良】，能快速完的【良+】，至於一些能超額完並且還在項目中有其他貢獻的才能評優。

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