但毫無疑問，這是一個很妥當的解決辦法。

商定完相關事務後，又走完了相關程序後，白舒雅和顧清雪，得以重新執掌雅凡集團和清凡製藥。

國資企業的最大特點就是穩中求進。

在他們管理雅凡集團和清凡製藥期間，採取的也是這麼個管理方法。

首先要穩定，然後才是進步。

因此，雅凡集團和清凡製藥的原有架構，基本沒怎麼過，相關業務和項目，都是在穩步推進。

甚至是原來的職工，基本上都是沒換過的。

一切都還是原來的樣子。

白舒雅和顧清雪可以無銜接，繼續管理企業。

當重新坐回辦公室的那一刻，們都有一種恍如隔世的覺。

明明時間才過去兩個月，但覺就像是過了很久很久一樣。

們都快忘記，執掌企業之時是什麼覺了。

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