第658章

哪怕是在一個科室，績效都是有高有低的。

績效，看的是一個月收治的患者數量，以及這中間產生的醫療總費用。

獎金，則是看收治並治癒的患者人數及比例。

江凡收治的患者人數，產生的醫療總費用，以及治癒比例，都是整個科室里最高的。

最直觀的現，就是每月發下來的總工資。

跟着江凡幹活的管床醫生以及護士，總工資差不多是其他同事的兩倍。

除此外，江凡還會分一些挂號費給他們，算是個人對他們的關照，那加起來，就更多了。

因此，上到管床醫生和護士，下到寫病歷的實習生，都是搶着給江凡幹活。

當然了，他們能拿到的錢比別人多，除了江凡醫高超，收治的患者多外，也是因為江凡手底下的活，確實難度更高，要求更嚴苛。

就比如江凡出的治療方案，都是非常細緻和確的，容不得半點馬虎，這就意味着，執行下去的時候，必須要拿出很多心力去對待。

不過難度雖然更高，要求也更嚴苛，但當看到每個月發下來，比同事們多兩倍的總工資時，他們心裡還是滋滋的。

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