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重生大時代之王_第2279章 大學生籃球聯賽(1)

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在企業文化這一塊,周安東從未曾提出過特別的要求,但有一點他始終強調並堅決執行,那就是能者上、庸者下。

而現在,這個理念已經深各層領導的骨髓,貫穿於企業上下每一個環節和角落。

實際上,自從高岩踏啤酒廠那天開始,他就察覺到了貢集團與傳統國有企業之間存在着巨大的差異。

這裡的每一名員工都全力以赴地投工作,展現出極高的積極和主。人與人之間的關係相對簡單純粹,沒有過多的爾虞我詐和明爭暗鬥。

大家無需整日琢磨如何討好上級領導,也不必憂心忡忡害怕一不小心冒犯了哪位領導而遭。這種積極向上且和諧融洽的工作氛圍,讓高岩到非常舒心。

周安東看着高岩,接著說道:“就算是經百戰、經驗富的專業的登山運員,想要登珠峰也必須要事先做好充分周全的準備工作才行,今年肯定是來不及了。

不過沒關係,咱們完全可以未雨綢繆。首先,可以提前與各大取得聯繫,製造輿論聲勢,展開廣泛的宣傳推廣。

其次,不妨考慮組織一次攀登半峰的活,權當是為最終登頂進行熱演練和前期鋪墊。

再者,關於此次活所需的全部經費開支,將全部由勇闖天涯來承擔。假如登山隊能夠順利登上峰頂,把勇闖天涯的旗子在峰頂,那麼勇闖天涯將會給予他們五十萬元的獎金作為嘉獎!”

高岩一聽這話,雙眼頓時放出芒來。攀登珠峰所需的本極其高,原本他僅僅打算承擔活費用,就沒有考慮過還要掏出幾十萬當做獎金。

這筆獎金不僅能夠極大地提升登山隊員的積極,而且只要宣傳策略運用得當,必然能夠為勇闖天涯這個品牌吸引到超乎想象的高度關注。

周安東悠然地了口煙,緩緩吐出煙霧後繼續說道:“如今已經邁七月,我們不妨再策劃一場勇闖天涯杯冬季大學生籃球聯賽。

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