“初級作曲人，一年沒有歌曲被收錄進歌手專輯，轉為編外人員，取消所有工資待遇，依然可以為星娛樂的歌手寫歌，所寫的歌曲和正式作曲人公平競爭。”

“高級作曲人的時間延長到兩年。”

“一年多首歌曲被歌手收錄進專輯，第二年沒有歌曲被收錄進歌手專輯的作曲人，之前被收錄的歌，一首可以抵延期一年，歌曲延期年數用完後，轉為編外作曲人。”

“目前的工資削減一半，但歌曲音源下載的收益分，原屬於公司的部分，都轉給作曲人。”

“並且，設立歌曲績進階獎金。”

“日榜第一，獎勵2萬元，

周榜第一，獎勵10萬元，

月榜第一，獎勵50萬元，

賽季榜第一，獎勵200萬元，

年榜第一，獎勵600萬元。”

蘇懷明咽了口口水，林一凡這是將激勵機制玩明白了。

音源下載收益，原屬於公司的部分轉給作曲人，這就已經讓大部分歌曲可以發表的作曲人，收益翻倍了。

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