鬼谷子七十二中的 “千金買馬”，重點強調君主或領導者若想招募賢能之士，需備良好德行且善於運用賞罰。其涵如下：

核心思想：

以信賞為要：“用賞貴信” 是該的關鍵要點。在吸引和招攬人才時，承諾的賞賜、獎勵必須要真實且能夠兌現，這樣才能獲得人才的信任和忠誠。例如，秦孝公發布求賢令，承諾給予有才能之人高厚祿和廣闊的發展空間，吸引了商鞅等人才前往秦國效力，為秦國的崛起奠定了基礎。

如釣魚之法：“古之善者，如鉤而臨深淵，餌而投之必得魚焉”，將招攬人才比作釣魚，把賞賜、優厚的待遇等當作魚餌。領導者要據不同人才的需求和特點，給予相應的激勵和回報，就如同據魚的喜好選擇合適的魚餌，這樣才能吸引到有才能的人前來效力。

意義與價值：

對領導者而言：提醒領導者要重視人才的價值，不能吝嗇於給予人才應有的回報和尊重。只有備這樣的意識和行為，才能吸引到優秀的人才為自己的事業出謀劃策、貢獻力量，從而增強自己的實力和競爭力。

對組織或國家而言：能夠匯聚大量的賢能之士，為組織或國家的發展提供強大的智力支持和人才保障。一個充滿優秀人才的團隊或國家，在面對各種挑戰和機遇時，能夠更好地應對和把握，實現長遠的發展。

總之，“千金買馬” 這一策略在古代的政治、軍事等領域有重要的指導意義，對現代的企業管理、團隊建設等方面也有一定的借鑒價值，強調了領導者在吸引和留住人才時應備的智慧和方法。

“千金買馬” 的故事出自《戰國策?燕策一》。以下是這個故事的節：

戰國時期，有個國君願意出一千兩黃金來購買一匹千里馬，可三年過去了，千里馬仍沒買到。這時，有個侍臣向國君請求出去尋求千里馬。侍臣找了三個月，終於找到了線索，可到地方一看，馬已經死了。侍臣拿出了五百兩黃金買回了那匹千里馬的頭骨，返回給了國君。國君非常生氣，說：“我所要的是活馬，怎麼買死馬回來而且還用了五百兩黃金呢？” 侍臣回答說：“（您）連死馬都要花五百金買下來，何況活馬呢？消息傳出去，很快就有人把千里馬給你牽來。” 果然，不到一年時間，就有好幾匹千里馬送到了國君手中。

後來，人們常用 “千金買馬” 的故事來比喻重視人才、納賢之道，也提醒人們若想招攬人才，需拿出實際行和誠意。

千金買馬” 的故事對現代商業談判有以下啟示：