趨利避害的本：人們在面對選擇時，往往會傾向於對自己有利的方向。在 “招賢攉奇” 中，利用利益導，如提供優厚的質待遇、榮譽等，可以吸引人才。這是因為人才也希自己的才能能夠得到相應的回報，實現自的價值。例如，古代君主給予賢能之士高厚祿、封地賞賜，以此吸引他們為自己效力。

需求：人是，被理解、尊重、信任。在招納賢才時，通過滿足他們的需求，能夠讓人才產生歸屬和忠誠度。比如以投法，展現對人才的同、理解，給予他們充分的信任和尊重，使他們心甘願地加團隊。

人際關係的重要：

合作共贏的理念：一個人的力量是有限的，而通過聚集賢才，可以整合各方優勢，實現資源的優化配置，達到合作共贏的局面。在複雜的社會和政治環境中，只有團結各方人才，才能應對各種挑戰，取得更大的就。就像張儀、蘇秦通過合縱連橫之法，聯合各國的力量，為自己和所屬的國家謀取利益。

關係網絡的價值：擁有廣泛的人際關係網絡，可以獲取更多的信息、資源和支持。招賢攉奇不僅是招攬個人才，更是構建一個強大的人才網絡。在這個網絡中，人才之間可以相互流、學習、合作，發揮出更大的效能。

對事發展規律的認識：

人才是推發展的關鍵力量：無論是國家的興衰、企業的敗，還是個人的就，都離不開人才的支持。認識到人才在推事發展中的重要作用，所以要積極主地去招攬和培養人才。歷史上的盛世往往是因為君主重視人才，廣納賢才，才得以實現國家的繁榮昌盛。

變化與適應的規律：社會和環境是不斷變化的，只有不斷地吸收新的思想、新的人才，才能適應變化，保持競爭力。“招賢攉奇” 強調不斷地尋找和招攬有奇思妙想、獨特才能的人才，以應對不斷變化的局勢和挑戰。

謀略與策略的運用：

知己知彼：在招賢的過程中，要了解人才的需求、特點和優勢，同時也要清楚自己的目標和需求，這樣才能做到有的放矢，實現人才與需求的準匹配。只有充分了解雙方的況，才能制定出合適的招攬策略，提高功率。

靈活應變：據不同的況和人才特點，採用不同的招攬方法和策略。比如對於格豪爽的人才，可以採用直接坦誠的方式；對於心思細膩的人才，則需要更加註重細節和的通。