官場雅痞_第112章 人事改革是個幌子(1)
很顯然,程文謙並沒有從深層次上認識李懷節說的“窗口業務外包”。
因為,如果他認識到了,就會明白,這是一次多麼巨大的變革。
這是一場對現行政府運營管理制的變革,是制度的。
這種事,對於李懷節這個級別的幹部來說,是只能做好、不能說破的。
說破了,支持的人可能會有,但挑刺的人肯定是一大堆。畢竟你已經犯到了某一個群的整利益了。
再說了,這世間的事都像是吃甘蔗,沒有兩頭甜的,都是權衡利弊而已。
早早說破,引來一堆人挑刺,事能做的功才奇怪!
所以,李懷節對程文謙的解釋就不是那麼的到位,有點含糊其辭的意思。
他說,“本質上來說,這些窗口業務並不是承包給了社會人士。
因為有資格承包的,都是從各個機關單位刷下來、並經過培訓學習的制人員。
這群特殊群組一個個人力資源企業,在承攬政府機關實務業務之後,通過KPI淘汰制,幫我們解決公務員‘鐵飯碗’的效能困局。
當然,這只是目前的設計目的,以後還會添加一些對某類業務的強制規定。
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