夏國方正式向神生公司，表達了想要以人工智能為核心，在生芯片、新能源、新材料、生醫藥、電子通訊等一系列高新科技領域，進行全面合作的想法。

神生公司這邊是陳子明一言而決，獲得了授權的劉紫菡，迅速與夏國方就相關合作事宜，達了一致。

相關的合作工作，雙方都派出了專業人員，在有序的推進。

現在有一個比較嚴峻的問題，擺在陳子明和神生公司的面前。

神生公司，除了陳子明外，沒有拿得出手的、與夏國方派出的專家、學者對等的專業領域人才。

按照陳子明為神生公司制定的專業人才戰略，劉紫菡和公司人力資源部門，招聘進來的都是年輕的潛力型人才。

這些人才要是放到夏國方那些專家、學者的邊，當個實習生都不太夠格。

不過，這些陳子明和泡泡需要的專業人才的招聘，泡泡利用神人工智能系統，全程都有參與過。

這些暫時放在研發部的潛力員工，都是經過層層篩選出來的極為優秀的年輕人才。

神生公司的人力資源系統，就是建立在神人工智能的基礎上，只要陳子明和泡泡願意，他們就能參與和控制整個人才招聘過程。

泡泡利用強大的人工智能技，通過互聯網，不斷搜集各個專業領域年輕優秀人才的信息。

然後通過神生公司的人力資源部門，按照設定好的各項人才招聘流程和標準，進行專業人才的招聘工作。

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