陳子明當然沒有要怪苗丁香的意思，這本來就是他自己放任的結果。

在劉紫菡的介紹下，陳子明才知道，這苗丁香是剛招進公司的員工，還是剛組建的公司研發部門的員工。

陳子明之所以要在公司組建真正的研發部門，是因為隨着藥材收購、加工業務的不斷擴大，公司需要一定的研發和技力量支撐。

未來公司的主要產品線增加，有一些研發工作也可以給研發部門，他和泡泡沒必要事事親力親為。

他和泡泡兩個組的所謂研發部，僅僅是個空架子，他們不可能一直事無巨細地幫公司解決問題。

因此，組建一個真正意義上的公司研發部門，就提上了日程。

這個研發部門，陳子明並不需要多強的研發能力，可以招聘一些有天賦、潛力的研發技人員，慢慢進行培養。

在現階段，只要能解決一些簡單的問題就可以了。

陳子明將他大力培養的唐文波，調到了研發部擔任負責人。

他對研發部的要求是，不招聘有經驗和研究果的研發人員，也不追求學歷的高低，只需要招聘有一定基礎的優秀年輕人就行。

有他和泡泡在，其他的研發人員有經驗還是沒經驗，都不重要，重要的是有天賦、潛力，思想活躍，可塑強。

陳子明很清楚，要是追求短期效益，招聘一些心高氣傲的研究人員，反而不利於研發部門的未來發展。

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