陳子明和泡泡一起，研究、製作了公司員工培訓教材。

這套培訓教材，就算沒有五級【神控制】天賦能力的無形影響，也是一份極好的公司員工培訓教材。

只要是真正有實力的公司，按照培訓教材的邏輯去給員工培訓，都會有非常好的效果。

如果是陳子明親自來培訓，其效果究竟如何，還不好說。

但陳子明和泡泡相信，經過陳子明的親自培訓，公司以後出現各種因員工問題而產生風險的概率，將會降到極點。

“我先給公司的核心管理人員培訓一下，看看效果！”

“要是效果可以的話，就召開一次員工大會，我也臉，親自給大家講講課！”

陳子明笑着拿起了手機，給劉紫菡打了個電話。

等陳子明開車趕到明山鎮廠區之時，整個神生科技有限公司及其下屬企業的管理人員，都在公司最大的會議室等他了。

這一次來的管理人員，包括了最初級的管理人員，哪怕是只管了一個人，也被請了過來，參加老闆的第一次培訓會。

神生科技有限公司及其下屬企業，福利待遇都非常好，劉紫菡來了之後，又在陳子明的授意下，搞出了全新的員工福利待遇制度。

僅是陳子明定下的永不主辭退員工這一條，就讓絕大部分的員工歸心了。

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