“長峰同志，看來你準備得很充分啊。”

於曉洲彈了彈煙灰，看着朱長峰笑了，“這一年多你擔任市.委副書記，但是，對茅茗的經濟建設卻起到了很大的作用。現在組織上把帶領茅茗搞建設發展的擔子給你了，你就可以盡地施展你的才能了。”

“謝謝首長的鼓勵和支持，我一定竭盡所能......”

朱長峰忙不迭地表決心。

“小夥子，好好乾，你是我們嶺南省最年輕的地級市的市長，省.委的確有一部分領導不支持你擔任茅茗市長，理由很簡單，直白，你太年輕了。另外，你是全國第一個在報紙上公開自己家庭況的幹部，這更讓一部分省.委領導覺得你這個人有些浮誇，不沉穩。”

“首長，我一定吸取教訓，改正自己的臭病。”

朱長峰信誓旦旦地保證。

“好了，去吧，黃芳同志會找你繼續談的。”

於曉洲端起茶杯，“對了，這邊談話結束之後就去一趟省.委辦公廳，張書記要跟你聊一聊。”

組織談話的容並不複雜，幹部擬提拔使用的時候組織部門都是進行一次這樣的例行談話，容不外乎是對這一階段工作的總結，對新上任職務的工作思考等等。

這樣的談話，朱長峰已經進行了很多次，可以說是駕輕就了，何況，這樣的機會也是將自己的工作思路向組織上彙報的過程。

而且，還是用文字記錄下來的，意味着只要有人查看資料，就能知道自己的工作思路，對自己的評價等等信息。

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