楊鋒提出的模式。

其實來自於後世常見的薪資發放模式。

銷售員努力工作把業績搞上去。

就有分紅可以拿。

如果業績沒什麼亮點的話。

只要勤勤懇懇的工作。

能在其他方面幫助到公司。

也會有一份月薪可以養家糊口。

這種薪資模式的好。

可以大大刺激銷售員的工作熱。

在銷售的過程中不餘力的把公司的產品賣出去。

畢竟每多賣出去一件。

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