財務總監點點頭，表示認可王亞欣剛才所說的觀點。王亞欣看大家劍拔弩張的氛圍逐步緩解下來了，這才進一步接着闡述自己的觀點：“當然，融資的下一次關鍵核心一定還是企業的功，也就是企業發展的里程碑數據關鍵點。咱們華強下一階段的業務里程碑關鍵點應該是什麼，這首先應該是大家思考的問題。確定了這個目標，自然就清楚了融資的目標跟方向，說白了資本的注，並不只是解決眼前的現金流問題，而是應該起到合適的槓桿作用，幫助企業更快速的進到下一階段。”

王亞欣把略微前傾，向著財務總監靠近了一點，接著說：“作為核心負責人，我們也有責任幫方總來理清現階段的財務狀況。杜邦分析法可能更適合規模化的公司，方法本沒問題，但是也會掩蓋其它的一些問題。現在這個階段，華強還是一個相對初期的創業公司，商業模式還不完善，業務穩定對比一些巨頭公司也要差一些。公司目前現在財務況比較大的問題是資金流不好，預付款多，回籠資金需要較長的時間周期。”

“大家對這個崗位的人員期待很高，所以也期待能對公司的業務有更全面的了解。產業鏈的上下游延其實線路長的，需要多看一些競品的分析報告，行研報告，或者上市公司報表。當然，更重要的是，多跟業務負責人們流學習。”王亞欣語速還是比較平穩，但是說出來的話卻擲地有聲：“如何多申請一些專利，增加企業的實力，如何跟供應商談好長一點的賬期，如何抓住機會，甚至併購合適的產業鏈相關公司。大家需要有這樣的一個財務負責人來一起努力，把華強做的更好。”

王亞欣說完，全場雀無聲，一些負責人會上，王亞欣平時很發言。今天的發言，再次震驚了全場，連財務總監也默不作聲，不說話。

王亞欣跟方誌強對視一下，輕輕點頭，示意方誌強來做最後的總結。

方誌強緒隨着王亞欣的發言慢慢平復下來，想發的火也慢慢消散了開來。看了一下眾人，慢慢起開始說：“謝各位的發言討論，也謝財務總監的講解。正如同亞欣最後一句話所說，華強現在需要一個專業能力強的財務負責人來跟我們大家一起努力。”

“華強從零開始到現在短短不過幾年，現在的我們也不是一個草台班子搭建的公司了，公司也需要越來越規範。財務、稅務、法務，甚至人事上需要完善的地方我們都要慢慢做好響應的規範。”方誌強跟大家對視了一下，接着繼續說：“這期間我們引外部高管時，跟現有咱們老人的做事風格，方法可能存在不一致的地方。這裡希，新來的高管兄弟，能在輸出優秀的理念，經驗的同事，多俯了解一下公司的業務，現有存在的細節問題。同時呢，咱們這幫老人也要敞開心，接變革過程中的不舒服，甚至是陣痛。”

方誌強這段話其實也有敲打新來財務總監的意思，本來是計劃誇一下，按照外部引優秀的高管人才這個思路來表達的，但是經過今天這個會，心裡涼了半截，這個人不想留用了，所以言談中也就沒有太肯定的意思。反而從兩個不同角度說了，新來的空降高管也要虛心向老人請教這個意思。

方誌強頓了一下，咽了下口水，繼續說：“大家都知道，華強是一家簡單的公司，大家都是一家人，所以我們這麼多年也習慣了有什麼問題當面說，不喜歡拐彎抹角，不喜歡繞着彎子表達。這樣效率會降低很多，所以我們更喜歡有問題放到桌面上聊的方式。也希財務負責人能習慣並且接這一點，像雨曼敢於提出問題的這種行為，其實需要鼓勵。大家一起努力把財務流程更高效的理順。我們也都知道雨曼的人品，不會有其他的什麼想法。”

方誌強慢慢走到財務總監的邊，輕輕拍了下肩膀：“當然，大家對高管加肯定有很高的期，期越高，力越大，也完全能理解財務總監來這段時間的力。但是相信只要大家多流，儘快悉業務，一定能帶領整個華強公司越來越優秀。”

“最後，謝所有人的時間，謝大家，各位去忙吧。”方誌強揮揮手想大家表示謝，然後拍了下財務總監，示意留下。

其他人各自就散了，王霞拉住王亞欣跟林珊，三個人走到另外一個會議室來，準備聊一會。

”。哈哈哈，了的套一套一的說話面場這，的似人個了變跟麼怎總方這“：口開先首霞王

”。了應適太不點有都我，話講的經八兒正麼這過不，好的解調姐欣亞是還，班訓特裁總麼什了上是這總方，是不說誰“：腔幫着跟也珊林

”。了多前之比是覺至，好也樣這過不。話的源逢右左通一了說，的氣住得沉能還到想沒~哎。呢在都管高多麼這竟畢，頓一罵給人責負務財家人把就臉蓋頭劈別想，行不的張都始開剛我，是不說誰“：說着笑起一也，笑玩開開才，強誌方可認是都家大道知，思意的強誌方護維要有沒也欣亞王

”。的意滿不他對是我，哈法看麼什你道知不我，姐欣亞“：滿不的己自達表接直霞王，上監總務財在落是還後最題話，會一了聊的舌八七人個三

”。們我合適太不，段階個這在現至，的重嚴還題問得覺我，下一饋反子強找起一畢老上拉起一是還們我，間時個找會一議建我是但，到給量盡才剛然雖子面，適合太不得覺也我，話實說“：頭點點欣亞王

。話電打畢老給要就著說霞王”。話電打畢老給來我“