“都有哪些問題？”方誌強覺得述職的價值不是很大，畢竟涉及到財務的專業知識，方誌強跟其他人可能也無法給出專業的評價。

王霞思路很清楚，有條不紊的表達：“首先在專業方面，雖然確實備一定的廣度深度，但是像雨曼問問題或者方案的時候，含糊其辭，不給明確的意見，這可能倒不是專業度不夠的問題，可能還是怕擔責任的問題。其次是業務方面，不是太想主的了解業務，而是只想把之前的方法論套到現在的公司制度流程里，公司這個階段其實不是太適合。還有格方面，可能是城府很深，也可能是格偏向，並不會主跟雨曼等其他同事通，這個雖然不是什麼大的問題，但是對於財務部門來說，部穩定就會存在一些問題。最後還有一點，雨曼反應，來之後主要的時間力在梳理之前公司的財務數據，繞着彎子問雨曼有沒有兩本賬的事，這個就很奇怪。”

王霞知道方誌強確實有在認真聽，語氣慢慢放和下來：“方總，我建議儘快述職，這樣從你的視角也能有所評判。”

方誌強明顯愣了一下，沒想到王霞這麼正式的了自己，緩過神來，馬上答應：“嗯，好，我相信你的判斷，要不就這樣吧，安排到這周，明天後天我的時間都可以。”

“收到，那我先走了，謝方總。”王霞還不忘記開玩笑。

“你。。。”方誌強剛想質問，怎麼這麼生分了。王霞馬上接茬說：“好了，強子，開玩笑的，怎麼樣，雪好不好玩？”

方誌強知道估計是李瀟瀟說的，告訴王霞了，也回應說：“還行，好玩的，就是太累，我這緩了兩天了，覺還沒恢復過來。”

“悠着點，我的大老闆，我去安排了，時間定好我來發會議邀請。參與的員包括財務部，再上幾個核心負責人。”王霞說完也不等回復，直接走了出去。

下午方誌強正在電話，就看到辦公件上一條財務總監發過來的消息：方總，您好，剛收到王霞總要求做一下述職報告，不知道這個是不是經過您的批准了。

方誌強眉頭一皺，這個職後一個月左右做述職是招聘進來的時候就說的，這麼問有點明知故問了。

不過方誌強還是耐心回復：對的，是這樣，公司每一位職的高管一個月都要做一次述職的，也是為了更快的悉公司況。

方誌強看到對方正在輸的消息，但是等了好長時間，都沒收到消息，就又去忙其他事了。

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